Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que miden la inteligencia, aptitudes y personalidad. Los tipos principales incluyen pruebas de inteligencia/cognitivas (capacidad mental y memoria), aptitudes/habilidades (razonamiento lógico, verbal, numérico) y de personalidad (estilo de vida, comportamiento), comúnmente usadas en selección de personal para predecir el encaje cultural y desempeño laboral.
Los tipos de pruebas psicométricas más comunes se clasifican de la siguiente manera:
Los tipos de pruebas psicométricas más comunes se clasifican de la siguiente manera:
- Pruebas de Inteligencia y Cognitivas: Evalúan la capacidad intelectual general, procesamiento, memoria y razonamiento. Ejemplos incluyen el Test de Raven.
- Pruebas de Aptitudes y Habilidades: Miden la capacidad específica para realizar tareas concretas, fundamentales en procesos de selección:
- Razonamiento verbal: Comprensión y comunicación.
- Razonamiento numérico: Cálculo y manejo de datos.
- Razonamiento lógico/abstracto: Resolución de problemas y patrones.
- Razonamiento mecánico y espacial: Comprensión de maquinaria y relaciones espaciales.
- Pruebas de Personalidad: Evalúan rasgos, comportamiento, empatía y estilo de trabajo (ej. Cleaver, MMPI, 16PF).
- Pruebas de Juicio Situacional: Evalúan cómo reacciona una persona ante situaciones hipotéticas laborales.
- Pruebas Proyectivas: Aunque distintas de las psicométricas puras, a menudo se usan en conjunto para explorar la estructura profunda de la personalidad mediante estímulos ambiguos (ej. Rorschach, Test del Árbol, Figura Humana).